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安全培训
来源:本站? 发表时间:2015-06-05 17:17:34?

?安全培训是企业安全生产的三大对策之一,是政府安全监管的四大支柱之一,是保障员工生命安全的重要基础工作。进一步开创安全培训工作新局面,必须坚持五项基本原则,即坚持为安全生产大局服务、为干部职工成长成才服务的工作方向,树立培训不到位是重大安全隐患的理念,坚持依法治训、重典治乱,使市场在安全培训资源配置中起决定性作用并更好地发挥政府作用,做到安全培训规模、质量、效益相统一;建成五个体系,即责任体系、教学体系、考试体系、执法体系、信息管理体系;完善五项制度,即目标管理制度、暗查抽考制度、挂牌督办制度、通报公告制度、责任倒查制度

???? 为进一步开创安全培训工作新局面,必须树立培训不到位是重大安全隐患的理念,坚持依法治训、重典治乱。企业要真正理解和落实“培训不到位是重大安全隐患”的理念,必须做好以下几个方面的工作。
  一、提高培训老师的能力和水平。作为培训老师,首先,自己必须要有相应的能力,才能有资格去教别人如何去做;其次,要有能力把自己的所具备的能力教给其他人,让所培训的人员真正理解并接受相关内容。因此,企业在指定培训老师时,就是要挑选那些有相应的能力并善于传授的人员,同时,要不断提高培训老师的能力和水平,从而提高所有员工的各项技能和安全意识。

  二、创新培训方式,提升培训效果。安全培训并不是一味的“老师”在上面讲,员工在下面听,这样的培训并不能起到效果——老师讲的无精打采,员工听得昏昏欲睡。所以说,企业进行安全培训,可以结合事故视频、事故者反思、现场讲解等方式进行,这样可以大大提高培训效果。

  三、完善安全培训的内容。首先,安全培训要有系统的内容和详细的培训计划,企业按计划进行培训,从而避免每次安全培训只强调一些重点工作,有些不经常涉及的内容被忽视。其次,安全培训不仅要培训安全操作技能,更重要的是培训员工的安全意识。纵观许多安全事故,并不是员工不具备相应的安全操作技能,而是员工的安全意识不强,不按操作规程去作业,从而导致事故的发生。

  四、对培训效果及时进行检验。每一次安全培训,都要进行效果检验,确保安全培训质量,当然,培训效果的检验包括多种形式,可以是以理论考试的方式进行,也可以是实际操作,甚至可以是被培训人回答的方式进行,对于培训不合格的员工,要分析是培训老师存在问题,还是员工存在问题,并根据实际情况,进行再次培训,直到掌握相关知识。总之,不管进行何种形式的检验,最主要的目的就是要让员工掌握相应的知识,不能为了完成培训任务而培训。

  总之,安全事故的发生必然存在事故隐患,在所有的隐患中,人的不安全行为是最大的隐患,而员工之所以会做出不安全行为,主要的就是因为培训不到位而导致的技能未掌握或缺少安全意识,所以说,“培训不到位是重大安全隐患”。因此,认真落实安全培训工作,必将促进安全生产形势好转。

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